Arbeidswetgeving
De rechten en plichten van werkgevers en werknemers en de kaders waarbinnen arbeidscontracten moeten worden opgesteld, zijn in Portugal in grote lijnen bij wet bepaald. Rekening houdend met een aantal in de wet expliciet omschreven voorwaarden, zijn partijen in beginsel vrij om zelf te bepalen hoe de arbeidsovereenkomst eruit ziet. Per sector zijn er ook concrete afspraken over arbeid terug te vinden in de verschillende cao's.
Portugal heeft een 40-urige werkweek, maar werktijden en overwerkregelingen worden doorgaans vastgesteld in de cao’s en niet bij wet. Overuren zijn gebonden aan een wettelijk vastgesteld maximum van 200 uren per jaar. Alle werknemers hebben recht op 22 werkdagen verlof per jaar met doorbetaling van loon en een evenredige vakantietoeslag. Dit geldt niet voor degenen die onder een tijdelijk contract werken van minder dan een jaar. Ook zijn er zwangerschaps- en bevallingsverlofregelingen. Portugal kent 13 wettelijk verplichte officiële feestdagen.
De Portugese arbeidswetgeving is terug te vinden in kaderwet nr. 99/2003 van 27 augustus 2003. Hierin zijn ook de wijzigingen opgenomen om de Portugese arbeidsmarkt flexibeler te maken. De belangrijkste wijzigingen waren:

• stimulering van de arbeidsmobiliteit en een meer flexibele indeling van arbeidstijden;
• verscherping van de regelgeving voor ziekteverzuim;
• vergemakkelijking van gebruik van arbeidscontracten van bepaalde duur (maximaal zes jaar);
• verscherping van de regelgeving voor stakingen.

Arbeidsovereenkomst
De schriftelijke vorm (contract) is in de meeste gevallen aanbevolen. Voor arbeidsovereenkomsten van een bepaalde duur tussen een niet-ingezetene buitenlandse werknemer en een Portugese ingezetene werkgever is een geschreven overeenkomst verplicht. 
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden gesloten voor bepaalde of voor onbepaalde duur. Contracten voor een bepaalde duur kunnen slechts worden gebruikt onder bepaalde omstandigheden die door de wet worden omschreven. In het contract moeten deze omstandigheden en de duur ervan expliciet worden vermeld. Een uitzondering hierop is dat de duur van de tijdelijke taak/opdracht niet van te voren is vast te stellen. In dit geval zijn er ook contracten van een bepaalde duur waarbij de duur niet expliciet in het contract wordt genoemd. Tijdelijke contracten afgesloten worden voor een periode niet langer dan drie jaar. De omstandigheden en voorwaarden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, zijn wettelijk bepaald.

Uitzendwerk
Uitzendwerk is in Portugal wettelijk toegestaan. Wel moeten de relaties tussen uitzendbureau en uitzendkracht, en tussen uitzendbureau en derde partij (de gebruiker) in twee afzonderlijke overeenkomsten nader worden toegelicht.

Meer informatie:

• AICEP-Business Development Agency: www.investinportugal.pt (selecteer 'Labour System')

Werken in Portugal
Ingezetenen van de Europese Unie en de Europese Economische Ruimte (EER) hebben geen werkvergunning nodig om in Portugal te mogen werken. Als zij van plan zijn langer dan een jaar te blijven of te werken, moeten zij binnen drie maanden een verblijfsvergunning aanvragen. Hiervoor is een geldig EU-paspoort of een identiteitskaart nodig. Voor een verblijf of werkverband dat langer dan drie maanden maar korter dan een jaar duurt, kan een tijdelijke verblijfsvergunning worden aangevraagd.
De Portugese instantie die verantwoordelijk is voor de afgifte van verblijfs- en werkvergunningen is:

• Serviço de Estrangeiros e Fronteiras - SEF
  Rua Conselheiro José Silvestre Ribeiro 4, 1649-007 Lisboa
  Telefoon: +351 21 711 5000
  Fax: +351 21 716 1595
  E-mail:  Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
  Website: www.sef.pt

Internationale detachering
Onder bepaalde omstandigheden kunnen Nederlandse werknemers die tijdelijk gedetacheerd worden naar Portugal, verzekerd blijven volgens de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving. Om in het buitenland aan te tonen dat men sociale premies in Nederland afdraagt, is het noodzakelijk een verklaring E (101) bij de Sociale Verzekeringsbank aan te vragen.

• Sociale Verzekeringsbank, Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen
  Telefoon: (020) 656 56 56
  Fax: (020) 656 58 88
  Website: www.svb.org

Bruto lonen 

• De gemiddelde bruto lonen in Portugal voor laaggeschoolde bedraagt circa 5 € per uur.
• De gemiddelde bruto lonen in Portugal voor hoger geschoolde bedraagt circa 35 € per uur

Meer informatie:

• Portugese ministerie van Sociale Zaken en Arbeid:www.mtss.gov.pt
• Europese Unie:http://europa.eu.int/youreurope/nav/nl/citizens/home.html (>werken in Europa > Sociale zekerheid)
• Nederlandse ambassade in Portugal: www.emb-paisesbaixos.pt (selecteer 'consulaire en algemene zaken').